Je bedrijfscultuur is de sleutel naar het hart van nieuwe collega’s
Gepubliceerd op 15-03-2021
Wist je dat 85% van alle werkzoekenden pas besluit te solliciteren wanneer ze een goede match met je bedrijfscultuur ervaren? Wat betekent dit voor jouw Employer Brand en arbeidsmarktcommunicatie? Op welke wijze kunnen potentiële kandidaten kennis maken met jouw bedrijfscultuur in het online oriëntatieproces?
Met de Ambassador Survey van CompanyMatch heb je als werkgever in no-time zicht op de beleefde bedrijfscultuur binnen je organisatie, gespecificeerd naar de voor jou belangrijkste wervingsdoelgroepen.
Wat maakt jouw bedrijfscultuur uniek?
Vooropgesteld: er bestaan geen goede of slechte bedrijfsculturen. Wel bepaalt de match met je bedrijfscultuur het individuele werkgeluk en het succes van uw organisatie. Met andere woorden: een talentvolle kandidaat presteert uitstekend in organisatie A en gemiddeld of slecht in organisatie B. Dat ligt niet aan de kandidaat, maar aan de context waarbinnen deze persoon werkzaam is. De context laat zich raden: het gaat hier om de bedrijfscultuur. In de wetenschap dat elke mismatch (een nieuwe collega die binnen 18 maanden je organisatie alweer verlaat) gemiddeld 45.000 euro kost laat het zich eenvoudig raden waar je als werkgever snel en eenvoudig tijd en geld kunt besparen.
Arbeidsmarktoriëntatie van generatie Y en generatie Z
Het is al een tijdje aan de gang maar het oriëntatiegedrag van werkzoekenden is wezenlijk en blijvend aan het veranderen. Het is niet meer zo simpel dat afhankelijk van het economisch sentiment het ene moment de macht bij de werkgever (aanbodmarkt) zit en op het andere moment bij de kandidaat (vraagmarkt). We hebben te maken met een structureel tekort aan talent op mbo en hbo+ niveau, waarbij de werkgeneraties van de toekomst heel duidelijke eisen stellen aan het werkgeverschap. Denk daarbij aan thema’s:
- werkgeluk
- opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden
- maatschappelijk verantwoord ondernemen
- inclusie
- diversiteit
Combineer dit met dat we in de nabije toekomst naar alle waarschijnlijkheid 25 tot 75% van onze arbeidsrelatie op afstand, vanuit huis zullen werken. Wat betekent dit dan voor je aanpak om toekomstig talent te interesseren en te verleiden om op jouw vacatures te reageren? De harde job fit is niet langer zaligmakend, company fit daarentegen speelt een steeds grotere rol bij generatie y en generatie z bij het maken van een keuze voor een werkgever.
White paper Company Culture
Benieuwd naar alle ins en outs over de beweegredenen van generatie Y en generatie Z? Download de white paper: Recruitment Trends & Remote Talent Attraction.
Ambassador Survey
Hoe ervaren medewerkers en collega’s jouw werkcultuur? Deze belangrijke vraag staat aan de basis van menig onderzoek en Employer Brand propositie. De Ambassador Survey van CompanyMatch helpt je eenvoudig op weg en inventariseert de beleefde bedrijfscultuur in je organisatie. Op basis van de waarden, drijfveren en ambities die de mensen in je organisatie verbindt.
De gevalideerde Ambassador Survey is in gebruik bij meer dan 800 werkgevers en is beschikbaar in 4 talen. Het is tevens de basis van het pre-hire assessment en vormt zo het vertrekpunt voor diverse acties en verbeteringen in je recruitment proces. Daarbij valt te denken aan:
- Ik wil mijn recruitment en/of werving- en selectieproces verbeteren en naast job fit ook company fit een structurele rol geven in een meer data gedreven recruitment proces om daarmee de quality of hire te vergroten;
- Hoe vergroot en verbeter ik eenvoudig de candidate experience in een tijd waarin remote talent attraction steeds belangrijker wordt?
- Hoe stimuleer ik vanaf het eerste anonieme online contact een non-biased kennismaking met onze organisatie die bijdraagt aan meer diversiteit & inclusie?
Ambassador Survey: inside-out benadering
Met behulp van de Ambassador Survey van CompanyMatch breng je als werkgever, samen met je eigen medewerkers, snel en betrouwbaar het cultuurprofiel van je organisatie in kaart. Op basis van de feedback van medewerkers ontstaat een accurate en actuele blauwdruk van je organisatie.
- Hoe vergroot ik mijn conversie van anonieme jobseekers naar gekwalificeerde leads in mijn recruitment proces?
- Ik wil dat toekomstig talent in zijn online oriëntatie direct kan matchen met onze bedrijfscultuur, gedreven door echte data van onze eigen medewerkers en onderliggende functiegebieden
- Hoe wordt ons Employer Brand beleeft door onze medewerkers, gespecificeerd naar de verschillende functiegroepen binnen onze organisatie?
- Welke kernwaarden zijn voor welke wervingsdoelgroep van doorslaggevend belang, zodat ik daar in mijn job marketing gebruik van kan maken door talent op basis van relevante inhoud en argumenten aan te spreken?
- Ik wil doorlopend inzicht in de drijfveren van mijn medewerkers als het gaat om doorslaggevende kenmerken, zoals Leiderschapstijl, Groei en Ambitie, Samenwerken, Waarden.
We help people find the company culture they’ll love